- 토스·한화·KT가 택한 이유… 기업별 맞춤 이미지 메이킹 강연에 참여자 개인 리포트까지 제공하는 HRD 교육

기업의 조직문화까지 반영하는 커스터마이징 기업 교육
아웃핏코드의 기업 교육·HRD 교육은 모든 기업에 같은 이미지 메이킹 강의를 제공하지 않는다. 기업이 추구하는 가치와 구성원의 직무, 직급, TPO를 먼저 파악하고 이에 맞춰 비즈니스 이미지와 인상·스타일 전략을 설계한다.
토스 세일즈팀 출강에서는 ‘토스다운 자유’를 유지하면서 고객 신뢰와 세일즈 성과를 높일 수 있는 이미지 설계를 주제로 교육했다. Q&A에서는 현장 지원자를 대상으로 즉석 1:1 스타일 컨설팅을 진행했으며, 이후 신규 입사자 온보딩 교육 활용까지 논의됐다. 한화 임직원 교육 역시 자유로운 기업문화와 업무 환경을 반영한 직장인 교육·비즈니스 스타일링 형태로 진행됐다.
강연에 개인 리포트와 현장 컨설팅을 더하다
이번 프로그램의 차별점은 강연 이후에도 개인에게 결과가 남는다는 점이다. 참여자는 사전에 얼굴·체형 사진을 제출하고 분석을 거쳐 개인별 12페이지의 헤어·패션 컨설팅 PDF 리포트를 받는다.
강의 중에는 실제 참여자를 대상으로 헤어, 패션, 체형에 대한 약식 이미지 컨설팅·스타일링 컨설팅도 진행한다. HRD 담당자 입장에서는 일반적인 기업 특강이나 워크숍 프로그램보다 참여도를 높이고, 교육 이후에도 활용할 수 있는 개인화 결과물을 제공할 수 있는 구조다.
KT·고용노동부 직무교육에서는 200명을 대상으로 온라인 리포트를 제공했으며, 서울 청년센터에서는 강의와 온라인 컨설팅을 결합한 프로그램을 운영했다. 아웃핏코드는 해당 프로그램이 높은 참여도와 만족도를 바탕으로 현재 정규 프로그램으로 이어지고 있다고 밝혔다.
리더의 이미지까지 설계하는 리더십 교육
팀장·임원·CEO를 위한 리더십 교육·관리자 교육에는 1:1 이미지 컨설팅을 결합할 수 있다. 안면·체형과 직책, 대외 활동, 조직이 추구하는 이미지를 함께 분석해 헤어·패션·뷰티 전략을 설계하고, 헤어 스타일링과 동행쇼핑까지 진행한다. 이후에는 60페이지 분량의 개인별 리포트가 제공된다.
아웃핏코드는 행정안전부 장관, 기획예산처 장관 등 고위 공직자를 비롯해 기업 임원과 C레벨 등을 대상으로 1:1 컨설팅을 진행해 왔다. 이를 바탕으로 승진자 교육, 임원 교육, 퍼스널 브랜딩, 관리자 교육 등 조직을 대표하는 리더를 위한 프로그램도 운영하고 있다.
HRD 목적에 따라 조합하는 참여형 교육
기업은 필요에 따라 이미지 메이킹 강연, 현장 1:1 스타일 컨설팅, 개인별 온라인 리포트, 임원 이미지 컨설팅을 선택하거나 함께 구성할 수 있다. 임직원 워크숍 프로그램에는 참여형 강연과 리포트를, 승진자 교육이나 리더십 교육에는 임원 컨설팅을 결합하는 방식이다. 기업 EAP나 구성원 자기관리·퍼스널 브랜딩 프로그램과 연계하는 것도 가능하다.
결국 아웃핏코드가 제안하는 HRD 교육은 ‘잘 입는 법’을 알려주는 기업 출강을 넘어 조직이 원하는 이미지를 정의하고 구성원에게 적용하며 개인별 결과까지 남기는 기업 교육에 가깝다.
한편 아웃핏코드의 기업 교육, 이미지 메이킹, 스타일 컨설팅, HRD 교육 및 리더십 교육 프로그램의 세부 내용과 관련 제안서는 아웃핏코드 공식 홈페이지 (https://www.outfitcode.co.kr/edu)에서 확인할 수 있다.
아웃핏코드 소개
아웃핏코드는 과학 기반 스타일 컨설팅 브랜드로, 얼굴과 체형을 데이터로 분석해 개인 맞춤형 패션, 헤어, 뷰티 솔루션을 제공한다. 온라인과 오프라인을 아우르며 외모 변화로 삶의 질을 높이는 스타일링 경험을 제공한다. 현재는 기존의 오프라인 컨설팅에서 진행하던 헤어/패션/뷰티 메이크 오버 프로그램을 Agent AI 기술을 도입해 온라인 자동화 서비스로 탈바꿈하는 과정에 있으며, 한국을 넘어 글로벌 시장으로 진출하기 위한 준비를 하고 있다.
언론연락처: 아웃핏코드 박민철 대표
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